آپ کے روزگار کے فیصلے کو بہتر بنا نا

Business Contacts

VYA®
فی الحال انسانی وسائل کے انتظام کے لئے انتہائی باصلاحیت درخواست دہندگان کی شناخت کے لئے دو حل فراہم کرتا ہے
پہلے روزگار کے ٹیسٹ:    ERI®
Employee Reliability Inventory
CCV® اور
فروخت تشخیص ٹیسٹ
Sales Competence Coefficient

یہ منفرد حل انسانی وسائل کے انتظام کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے بنايا گیا تھا ۔اعلی کارکردگی کے افراد کی آپ کے کاروبار کے ليے فوری اور درست  شناخت اکھٹی کرنا .خاص طور پر
Psychometric
تشخیص آن لائن ٹیسٹ  آپ کو اہلکاروں کے انتخاب کے عمل میں بہتر فیصلے کرنے کی اجازت ديتا ہے ، اہم بچت پیدا کرنے کے ليے اور آپ کی پیداوری میں اضافہ کر نے کے ليے

VYA® Consulting Group  ایک عالمی انسانی وسائل کی مشاورتی کمپنی ہے۔ جواہلکاروں کے انتخاب ميں psychometric تشخیصی ٹیسٹ  اور ملازموں کی تشخیص  میں مہارت رکھتی ہے۔

ہم پيش کرتے ہيں دو قسم کے
Psychometric
اہلکاروں کے انتخاب کے ٹیسٹ جو آپ کو اپنی کمپنی کے لئے بہتر ہنر کی پہچان کی شناخت کے فیصلے کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے۔

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

انتخاب کا پیدا ایک لئے کے بنانے بہتر کو عمل
.ہے امتحان کا مہارت کی

® ERI
اہلکاروں کے انتخاب تشخیص کا ٹیسٹ  دہائیوں پہلے
Gerald Borofsky
پی ایچ ڈی اور ہارورڈ یونیورسٹی میں 25 سال کے لئے تعلیمی خدمات ) کی طرف سے بنا يا گيا تھا

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

ERI®
ذہن پیمائی  ٹیسٹ ، دنیا بھر میں 5 ملین سے زائد ملازمین کی طرف سے استعمال کیا گیا ہے۔ 30٪ ایک کم کاروبار اور  ملازم کی چوری میں کمی اوسطا  29٪   کے ساتھ کمپناں استعمال کر رہی ہيں

Business - Vorstellungsgespräch

ERI®
ملازمت سے  پہلے  درخواست گزارميں سات کردار سازی سے متعلق پیمانے  متعارف کرتاہے۔

  • بشکریہ
  • اعتماد
  • ئماندار
  •   پختگی جذباتی
  • کارکردگی کی کام محفوظ
  • عزم کےملازمت مدتی طویل
  • آزادی سے کارکردگی کی کام ویگھٹنکاری
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

بہترین فروخت کار کی شناخت

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT®
ايک سیلز اسسمنٹ ٹیسٹ ہے جو کہ اعلی کارکردگی ک Salesperson
جس کا خاص اثرہوآپ کی کمپنی پراس کی شناخت  کرنے کے لئے بنايا گیا ہے۔

اکثر ایسا ہوتا ہے  فروخت کے عہدوں کے لئے درخواست گزار ان کے ناقابل اعتماد  فروخت کے ریکارڈ اور  متاثر کن
resumes
ہيو من ريسورس کو  پیش کر تےہيں  ، لیکن حقیقت ميں فروخت مقاصد کو پورا کرنے کے لئےیہ ہمیشہ  ان کی صلاحیت کا بہترین اشارہ نہیں ثابت ہوتا .

CCV®
فروخت تشخیص ٹیسٹ آن لائن ،فروخت کار کے انتخاب اور فروخت قوت تشخیص میں استعمال کیا جاتا ہے فروخت کی کارکردگی کے ایک اعلی سطح کی شناخت کا مقصد فراہم کر تا ہے۔اوسطا ،
CCV® psychometric
فروخت ٹیسٹ کی طرف سے ريکمنڈڈ سيلذ پرسن 26 فیصد زیادہ فروخت کرتے ہيں ان کے مقابلے ميں جن کی CCV®
کی طرف سے سفارش  نہیں کی گیی۔

فروخت کی مہارت کا امتحان دنیا بھر میں 1 ملین سے زیادہ فروخت کاروں پر  لاگو کیا گیا ہےاوروہ 100 سے زائد درست مطالعہ پر مشتمل ہے جس ميں فروخت کار کی مختلف اقسام کی فروخت کی کارکردگی پیش گوئی کی گي ہے

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV®
سیلز فورس کی مہارت کا امتحان فروخت کی کامیابی کے چھ امکانات اورعوامل کی بنیاد پر کیا جاتا ہ:

  • توانائی
  • پہلا قدم
  • انا طاقت
  • قائل کرنا
  • خود اعتمادی
  • کامیابی حوصلہ افزائی

Psychometric
فروخت ٹیسٹ بڑے پیمانے پر مندرجہ ذیل شعبوں میں فروخت کار کا اندازہ کرنے کے استعمال کیا جاتا ہے۔ ريٹيل ، انشورنس ، بینکنگ ، کال سینٹرز  مصنوعات اور خدمات

دونوں  اوزار بھرتی کے فیصلے کو بہتر بنانے میں مدد گارثابت ہو سکتے ہيں۔
ERI® Employee Reliability Inventory اور CCV®
Psychometric
فروخت ٹیسٹ  ایک آن لائن پروسیسنگ
پلیٹ فارم کے ذریعے کام کرتے ہيں۔اور کمپنی کے مختلف روزگار کے شعبوں میں صارفین کی طرف سے  مختلف جغرافیائی مقامات میں ان کے استعمال کی اجازت دیتا ہے۔یہ درخواست اور ملازمین کی فروخت کی کارکردگی کی تشخیص کرنے کے لئے
HRM
عملے کی سہولت اور وقت کی لگن میں اہم بچت کی نسل کے لئے کی اجازت دیتا ہے .

ہمارے صارفین

   ڈسٹریبیوٹر بنیے

ہماری تشخیص کے حل کے فوائد میں سے کچھ یہ ہیں

  • سرمایہ کاری پر منافع کی ایک واضح کی شرح کے ساتھ ايسا نظام  پر عمل درآمد جو کمپنیوں کے لئے انتہائی منافع بخش ہے
  • کام کرنے کے لئے انتہائی آسان  نظام ۔ ہماری اندازہ کے نتائج کی تشریح کرنے کےلیے کوئی HR کے ماہرین کی خدمات کی  ضرورت نہیں
  • HR وہ
    محکموں کواجازت ديتےہيں  کہ وہ سامری کارپوریٹ نقطہ نظر کے ساتھ منسلک  کر يں
  • صرف ڈویلپرز کی رضامندی سے نوازا لائسنس کے ساتھ خصوصی نظام
  • وہ وقت کی بچت ، اہلکاروں کے انتخاب اور تشخیص کے آٹومیشن کے لئے اجازت دیتے ہیں

آپ کو آپ کے علاقے میں کمپنیوں کے لئے اپنے تشخیص کے حل پیش کرنے کے لئے کس طرح پتہ ہے اور رابطے کا نیٹ ورک ہے، تومزید معلومات کے لئے ہم سے رابطہ کریں

کیوں ERI استعمال کرتے ہیں؟

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY®
دنیا سے طرف کی شناخت کی ملازمین اعتماد قابل
انتظام کے وسائل انسانی کے کمپنیوں میں بھر
کے انتخاب کے اہلکاروں کئے سے طرف کی (HRM)
انتخاب کا پیدا ایک لئے کے بنانے بہتر کو عمل
.ہے امتحان کا مہارت کی

ٹیسٹ سالمیت درست ایک پر سطح الاقوامی بین یہ
کی حاصل خدمات وہ.ہے جاتا کیا تسلیم پر طور کے
ٹیسٹ تشخیص انتخاب ® ERI پہلے سے اس ہیں
سطح کی خطرے کے عمل طرز پیداواری انسداد درخواست
پر بنیاد کی عوامل رویے سات بھی ٹیسٹ.شناخت کی
:ہے کرتا فراہم پروفائلخطرہ ایک

کیوں CCV استعمال کرتے ہیں؟

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT®
ايک سیلز اسسمنٹ ٹیسٹ ہے جو کہ اعلی کارکردگی ک Salesperson
جس کا خاص اثرہوآپ کی کمپنی پراس کی شناخت  کرنے کے لئے بنايا گیا ہے۔

CCV®
فروخت کی مہارت کا امتحان فروخت پوزیشن اور فروخت پروفائلز کی ایک قسم میں فروخت کی کارکردگی کی پیشن گوئی میں کامیابی کی ایک اعلی سطح کا مظاہرہ کیا ہے۔: دوسروں کے درمیان خوردہ فروخت ، مالیاتی مصنوعات اور خدمات کی فروخت ، انشورنس فروخت ، کال سینٹر کی فروخت ، اور ٹیلی کام فروخت ميں۔

2005
میں اپنے قیام کے بعد سے ،
CCV® psychometric
ٹیسٹ ، فروخت عہدوں کے لئے دنیا بھرمیں زیادہ سے زیادہ 1 ملین درخواست دہندگان کے لئے دیا گیا ہےاور کام کے لئے اور  اس کی درستگی میں اضافہ کےليے بہترین فروخت کار کی شناخت میں استحمال ہواہے

CCV®
سیلز فورس کی مہارت کا امتحان فروخت کی کامیابی کے چھ امکانات اورعوامل کی بنیاد پر کیا جاتا ہ:

تازہ ترین خبریں


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 

Log in with your credentials

Forgot your details?